FedEx – View compensation/recognition issues as not important because they have "locked you into" staying with the company - they are not afraid/concerned that anyone will leave, so why worry about employee issues | Comparably

FedEx – View compensation/recognition issues as not important because they have "locked you into" staying with the company - they are not afraid/concerned that anyone will leave, so why worry about employee issues

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View compensation/recognition issues as not important because they have "locked you into" staying with the company - they are not afraid/concerned that anyone will leave, so why worry about employee issues

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Complexity and sophistication of enterprise-level work

Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?

In-person interactions with future teammates during interview process.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Visionary outlook for the future.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Technical knowledge of the operation

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Collaboration among colleagues and teammates

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Not even close to being paid fair market value for my contributions to the success of the enterprise.

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Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
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