Sabre Corporation Compagnie réclamée
Sabre Corporation is a leading software and technology company that powers the global travel industry, serving a wide range of travel companies including airlines, hoteliers, travel agencies and other suppliers. Lire la suite
always new things to learn
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Very autonomous, varied topics, always moving forward
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
learn everyday on all topics
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
They have skills, accountability, partnership. international team
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
work hard to bring Sabre to the top
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
focus for our business and customers. Mutual support.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
International teams. WFA facilities. Nice office
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
having nice relation ships with colleagues and customers.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
be close to the team
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
focus, dedicated, nice, helpful and many more qualities !
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
international environment. face to face meetings we used to have
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
have more possibilities to move internally. Have a financial recognition
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Managers are working for their own manager, not for the teams.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
A huge difference between VCP and sipp in the past 10 years. VCP amount is very poor. A car allowance at least would be needed, and salary increase to balance poor vcp.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
very very low incentives compared to sales team although we have same objectives. And compared to sales team's skills. Incentives should be equal for all, not mesured by percentage of salary and title
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
only the work that is visible by others (projects) or work out of my portfolio is recognized. But recognition is only Say Thanks while others have real financial bonus. Real hard work is never visible.
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