Sabre Corporation Compagnie réclamée
Sabre Corporation is a leading software and technology company that powers the global travel industry, serving a wide range of travel companies including airlines, hoteliers, travel agencies and other suppliers. Lire la suite
good with ups and downs, the personal culture is the best
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
excess of responsibilities for a low payment income, culture of over productive employees without reward
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
personal communication among all the team members
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Their assistance, how knowledgeable they are and approachable
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
the benefits it offers to everyone
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
their values and their commitment
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Increase payment based on responsibilities
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Retain employees via honest monetary increases, motivate into their daily jobs.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
the attitude towards innovating benefits which not always is updated with the current context
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
payment increase, stop wasting money in events and reward personally the employees with money
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Too many responsibilities for the salary that offers, alongside that do not offer travel or relocation benefits
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Home office and the lies behind it, it can be improved not saying things that are not legally binding and allowing it as a benefit
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Uruguay's micromanagement totally unnecessary with schedules and office days, working from home does work for people. Apologies for those who choose to have children and feel overwhelmed at house, others should not have to bear the consequences of that hatred.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Uruguay needs a better merit system, not tied to local "consejo de salarios", and real merit based on the effort of the employee, salaries should be increased more than a 10% after a promotion, and a gym structure in Uruguay should be provided, like "Pase Libre".
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