Sabre Corporation – Generally good but too many silos not going in the same direction. | Comparably

Sabre Corporation – Generally good but too many silos not going in the same direction.

Sabre Corporation Compagnie réclamée
Sabre Corporation is a leading software and technology company that powers the global travel industry, serving a wide range of travel companies including airlines, hoteliers, travel agencies and other suppliers. Lire la suite
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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
3689
TOTAL
NOTATIONS
107002

Generally good but too many silos not going in the same direction.

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

Good but needs more benefits for employees outside the US.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Relative transparency and answering unfiltered questions.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

There is open and free communications

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Feeling safe in the work environment

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Autonomy to do my job.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

On things like leave and travel, there is little process.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Willing to accept open Q&As although the responses are sometimes vague

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Team is flat so few conflicts and everyone understands their role.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Sabre seems to be a company that gets on with it. Low politics if you are doing your job.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Compensation including more benefits that are non-financial i.e. a day or half day off on the last Friday of each month, better local and relevant discounts with vendors.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

modern compensation plans should be money + leave. They need to include other relevant things such as lifestyle benefits, discounts to vendors in day to day life, greater individual education benefits.

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