Sabre Corporation Compagnie réclamée
Sabre Corporation is a leading software and technology company that powers the global travel industry, serving a wide range of travel companies including airlines, hoteliers, travel agencies and other suppliers. Lire la suite
No good at all careerwise.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Works for the time being.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Not great for past few years
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
make travel happen the way company wants
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Career growth is zero where I'm at
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Still digging my memory lanes ....
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Unrecognition of work/role for longer periods.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
I don't know that much.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Base pay of the package
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
I need to find yet
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
open communication in our region
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
if the work is recognised
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Compensation can definitely be better and perks are almost nil.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Org structure keeps changing without tangible benefits and with all through those failed changes the same executive team sits. How and why?
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Most teams in Sabre work with limited business and/or process knowledge and getting them to understand end-to-end process is almost impossible and never worked in past 8 years.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
There is no "thanks saying" culture Or acknowledgement culture among the teams and higher managers feel there is no need to answer employees emails from below hierarchy. Insane culture!
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Re-org happens almost every 2 years and teams have no chance to settle down and understanding the cohesive big picture of the business and ending up in silos one or otherway.
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