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Sabre Corporation – I'm tired with the deadlines and lack of time to improve my technical skills. I feel not very valuable here

Sabre Corporation Compagnie réclamée
Sabre Corporation is a leading software and technology company that powers the global travel industry, serving a wide range of travel companies including airlines, hoteliers, travel agencies and other suppliers. Lire la suite
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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
3689
TOTAL
NOTATIONS
107002

I'm tired with the deadlines and lack of time to improve my technical skills. I feel not very valuable here

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

Lack of knowledge base is a killer. Too much parallel tasks makes me tired after workday. Each task is a obstacle course. Lack of clear requirements makes each project unpredictable.

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

Entry point to work efficient is very high. No Docs of my app. No Docs of other apps. Knowledge hidden in more experienced employees. No contact list - you never know where to ask a question. Org chart split by people not by products (important form employee POV). Poor quality of conrtactors work.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

I'm able to pay for my credit

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

people kindness and willing to help

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Honesty and transparency. They seems to care for employees

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Nice atmosphere, no "blame" climate

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

I do not know - I do not know them.

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Lack of trainings and/or lack of dedicated time to gain new technical skills

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

We need better communication and tasks management in order not to get in our way

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

I don't know. I do not have any contact with the leaders except online Town Halls

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

I have a feeling that I'm behind me colleagues. I'd like to have some technical trainings to be on track

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Flexibility. I appreciate I can have longer break during working hours for my private stuff (e.g. doctors appointment) and work later on.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Cooperation. I always know we are playing to the same goal. We can always count on each others help. There is no dump questions nor the answers

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

Communication skills and knowledge about apps their component works with. I'd really appreciate clear statements what problem do they have and what they need from me. That could reduce my response time as I would not have to guess what they need.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

I feel not needed here after 7 years of work. I'm an independent employee but not as fast as others, but still getting the message that "Maybe I need a help?" I do not need help - just a little more believe in my skills.

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

I'm a programmer. Tech transformation is an innovation killer. We cannot try new tools (eg in isolated env), only approved software. No admin rights on dev env takes away possibility to try tune our apps to be better and cost less. GitHub is a regression (8h for repo creation is a misunderstanding).

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

I do not understand why I'm not able to gain max level of my position salary, only a mid point. It would be more fair if I could gain max level when meeting the expectations on my position, not only when I'm exceeding them. Requirements for my position are not clear so I do not know how to earn more

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