Sabre Corporation – Great Place, Great people to work with, Fosters an envronments of continuous learning | Comparably

Sabre Corporation – Great Place, Great people to work with, Fosters an envronments of continuous learning

Sabre Corporation Compagnie réclamée
Sabre Corporation is a leading software and technology company that powers the global travel industry, serving a wide range of travel companies including airlines, hoteliers, travel agencies and other suppliers. Lire la suite
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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
3689
TOTAL
NOTATIONS
107002

Great Place, Great people to work with, Fosters an envronments of continuous learning

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

Each BU has its own culture including employee spend, promotions and many other things and sometimes it feel demotivating.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Commitment, Hard working, Passionate and delivery oriented

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Openess and a will to try / act

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Tha passion and ownership they exhibit

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Opportunities, interaction with people, continuous learning

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

The people and the willingness to help each other

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Startup echo system, make the most of what is available

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Transparency, Lot of Energy, Passion to make this a great company

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Lack of growth despite doing the heavy lifting over the last couple of years

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

We are part of strategic growth and the opportunity to contribute to the growth of the company

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

There is disparity within the Org which for a long time has not been addressed, If we lose talent for compensation and end up hiring someone from the market with a premium, strategy of the company to maintain low cash burnout looks odd.

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