Sabre Corporation Compagnie réclamée
Sabre Corporation is a leading software and technology company that powers the global travel industry, serving a wide range of travel companies including airlines, hoteliers, travel agencies and other suppliers. Lire la suite
I have enjoyed my time, but am feeling uncertain about the future
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
I enjoy the work but am concerned about the future
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Working to solve problems with my colleagues
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Pay is good, but company benefits are poor
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Meeting with my customers and colleagues
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Our US benefits aren't competitive with the industry
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
People are trying really hard to keep Sabre going
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They are visible most of the time sharing their vision
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They come across as trying hard to turnaround the company
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Team really do work hard and put in crazy hours
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They have a strategy, still not clear how we get there
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
They show up and try to move Sabre forwarded every day
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Teams are working hard, but don't have great tools to show the value they are delivering
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
I think we all want Sabre to be successful, but it isnt clear how we get there
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
I believe more of the company should get shares. If you want total buy-in you shouldn't exclude the majority of the organization. A portion of shares given to senior leaders could easily be transferred to people who dont get any and be seen as a positive move to help with culture and retention
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