Sabre Corporation – A great place to work. Exactly. | Comparably

Sabre Corporation – A great place to work. Exactly.

Sabre Corporation Compagnie réclamée
Sabre Corporation is a leading software and technology company that powers the global travel industry, serving a wide range of travel companies including airlines, hoteliers, travel agencies and other suppliers. Lire la suite
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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
3689
TOTAL
NOTATIONS
107002

A great place to work. Exactly.

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

A positve, challenging, yet really nice and powerful experience

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Transparency and proximity to all the individuals

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

collaboration is the best thing among us

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

They constantly provide room for opportunities for ideas developement

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

We surf toghether the innovation wave and integrate the old school knwoledge.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

the most important thing is that culture is based on individuals well being

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Being involved in enhancement projects as SME and collaboration with my team mates

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

The innovatiive, inclusive and empathic approach. We try to conserve this spirit in our team.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

Meal vouchers and medical insurance. It would be perfect if a collaboration to a fitness program could be included

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Opportunities to apply my knowledge, the sense of that my time is bien usefully invested, sharing moments with my team and former peers

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Provided the low rate retention policies and the natural timeframe to replace the missing heads, additional bonus/incentives should be granted for retained peers that backfill the missed position, in addition to do their regular jobs.

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