Vertafore Compagnie réclamée
Vertafore is a leading technology company, dedicated to building software to modernize the insurance industry. Our purpose is to simplify and automate the insurance life cycle so that our customers can focus on what matters most. Our vision is insurance distribution that’s simpler, smarter, and more human. Lire la suite
Dedicated, intelligent and fun to work with.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Understanding employee needs, compensation and working remote.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Compensation and salary increases are below market.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Compensation is significantly lower than market.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Compensation is regularly below industry standards.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Willingness to work together to get the job done.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
The people I work with.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
The people I work with.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Desire and passion for solving problems and meeting customer needs.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Coworkers are fantastic to work with. Committed, driven, etc.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Understanding employee needs, be clear about why they make certain decisions.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
My team is made up of great people who understand accountability and trust. True win-together attitude.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Constant changing of direction by leadership is exhausting and inefficient. Then we are told we are getting things done fast enough.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Compensation is not equivalent to the expectations they place on staff. Compensation is at the very low side of market, and increases are significantly lower that market.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Commitment to our customers and to each other. Couldn't ask for a better group of people to work with. Unfortunately, many have left or are looking to leave.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Merit increases don't keep up with cost of living. They continue to cut expenses that impact our ability to work efficiently. Making our job harder while placing unrealistic expectations. Working harder, under more stress and not well compensated. More days off doesn't help, work is still there.
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