Sabre Corporation società ha sostenuto
Sabre Corporation is a leading software and technology company that powers the global travel industry, serving a wide range of travel companies including airlines, hoteliers, travel agencies and other suppliers. leggi di più
always new things to learn
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
Very autonomous, varied topics, always moving forward
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
learn everyday on all topics
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
They have skills, accountability, partnership. international team
Cosa ti piace di più del team di leadership?
work hard to bring Sabre to the top
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
focus for our business and customers. Mutual support.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
International teams. WFA facilities. Nice office
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
having nice relation ships with colleagues and customers.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
be close to the team
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
focus, dedicated, nice, helpful and many more qualities !
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
international environment. face to face meetings we used to have
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
have more possibilities to move internally. Have a financial recognition
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Managers are working for their own manager, not for the teams.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
A huge difference between VCP and sipp in the past 10 years. VCP amount is very poor. A car allowance at least would be needed, and salary increase to balance poor vcp.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
very very low incentives compared to sales team although we have same objectives. And compared to sales team's skills. Incentives should be equal for all, not mesured by percentage of salary and title
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
only the work that is visible by others (projects) or work out of my portfolio is recognized. But recognition is only Say Thanks while others have real financial bonus. Real hard work is never visible.
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