Sabre Corporation società ha sostenuto
Sabre Corporation is a leading software and technology company that powers the global travel industry, serving a wide range of travel companies including airlines, hoteliers, travel agencies and other suppliers. leggi di più
I have enjoyed my time, but am feeling uncertain about the future
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
I enjoy the work but am concerned about the future
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Working to solve problems with my colleagues
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Pay is good, but company benefits are poor
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Meeting with my customers and colleagues
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Our US benefits aren't competitive with the industry
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
People are trying really hard to keep Sabre going
Cosa ti piace di più del team di leadership?
They are visible most of the time sharing their vision
Cosa ti piace di più del team di leadership?
They come across as trying hard to turnaround the company
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Team really do work hard and put in crazy hours
Cosa ti piace di più del team di leadership?
They have a strategy, still not clear how we get there
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
They show up and try to move Sabre forwarded every day
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Teams are working hard, but don't have great tools to show the value they are delivering
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
I think we all want Sabre to be successful, but it isnt clear how we get there
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
I believe more of the company should get shares. If you want total buy-in you shouldn't exclude the majority of the organization. A portion of shares given to senior leaders could easily be transferred to people who dont get any and be seen as a positive move to help with culture and retention
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