Ernst & Young (EY) – No transparency into compensaton. Bias still exists for women and minorities | Comparably

Ernst & Young (EY) – No transparency into compensaton. Bias still exists for women and minorities

Ernst & Young (EY) Empresa reivindicada
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FUNCIONÁRIO
PARTICIPANTES
2564
TOTAL
CLASSIFICAÇÕES
16079
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No transparency into compensaton. Bias still exists for women and minorities

Qual é a melhor parte das suas compensações?

Pensions

O que precisa melhor na cultura da empresa?

Pressure to increase utilization and profit goes up each year without corresponding investment in resources.

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O que você mais gostaria que melhorasse na sua companhia?
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
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