Vertafore Empresa reivindicada
Vertafore is a leading technology company, dedicated to building software to modernize the insurance industry. Our purpose is to simplify and automate the insurance life cycle so that our customers can focus on what matters most. Our vision is insurance distribution that’s simpler, smarter, and more human. consulte Mais informação
Dedicated, intelligent and fun to work with.
No que a equipe de líderes deveria melhor?
Understanding employee needs, compensation and working remote.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Compensation and salary increases are below market.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Compensation is significantly lower than market.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Compensation is regularly below industry standards.
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Willingness to work together to get the job done.
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
The people I work with.
O que faz você mais feliz no trabalho?
The people I work with.
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Desire and passion for solving problems and meeting customer needs.
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Coworkers are fantastic to work with. Committed, driven, etc.
No que a equipe de líderes deveria melhor?
Understanding employee needs, be clear about why they make certain decisions.
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
My team is made up of great people who understand accountability and trust. True win-together attitude.
O que está ruim e como pode melhorar?
Constant changing of direction by leadership is exhausting and inefficient. Then we are told we are getting things done fast enough.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Compensation is not equivalent to the expectations they place on staff. Compensation is at the very low side of market, and increases are significantly lower that market.
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Commitment to our customers and to each other. Couldn't ask for a better group of people to work with. Unfortunately, many have left or are looking to leave.
O que você mais gosta nos lideres?
Merit increases don't keep up with cost of living. They continue to cut expenses that impact our ability to work efficiently. Making our job harder while placing unrealistic expectations. Working harder, under more stress and not well compensated. More days off doesn't help, work is still there.
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