TaskUs – great compensation and amazing workmates | Comparably

TaskUs – great compensation and amazing workmates

TaskUs Angeforderte Firma
TaskUs is a different breed of BPO. We are a collective of highly capable humans, who understand how to deploy technology and data to best serve your purpose. From Digital CX to Content Security, Data & AI Operations, Consulting, and anything in between, we consider ourselves responsible for protecting our partners’ interests and supporting their long-term success through innovation and technology - powered by ridiculously smart people. TaskUs partners with the world’s most innovative and disruptive brands to protect what matters most and to thrive in an ever-changing world. Weiterlesen
Dieses Unternehmen nimmt Feedback von überprüften Mitarbeitern entgegen
MITARBEITER
TEILNEHMER
11813
GESAMT
BEWERTUNGEN
342994

great compensation and amazing workmates

Beschreiben Sie kurz Ihre Gesamterfahrung in Ihrem Unternehmen

It was good until I get reprofiled to this campaign. Makes me extremely demotivated.

Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?

the HMO and scholarship program is awesome

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

the vision and how they treat employee

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

So many demands yet not paying enough.

Was gefällt dir am besten am Führungsteam?

they took care of my concerns

Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?

they are all funny and cooperative

Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?

Be more considerate and more sensitive.

Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?

compensation and the work enviromenet

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

In my current campaign, nothing motivates me, not even the salary.

Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?

My teammates are okay, Its just that our leader don't know how to treat us fairly. Is it very obvious there is favoritism.

Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?

To care more and be sensitive. Your OM and TL would rather lose agents than to give them chance to excel in different campaign considering it is being offered, but instead they'll say the only way you can leave the campaign is to resign. Then why is there an article for reprofiling?

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