TaskUs – Ridiculously Good Enough for me. | Comparably

TaskUs – Ridiculously Good Enough for me.

TaskUs Angeforderte Firma
TaskUs is a different breed of BPO. We are a collective of highly capable humans, who understand how to deploy technology and data to best serve your purpose. From Digital CX to Content Security, Data & AI Operations, Consulting, and anything in between, we consider ourselves responsible for protecting our partners’ interests and supporting their long-term success through innovation and technology - powered by ridiculously smart people. TaskUs partners with the world’s most innovative and disruptive brands to protect what matters most and to thrive in an ever-changing world. Weiterlesen
Dieses Unternehmen nimmt Feedback von überprüften Mitarbeitern entgegen
MITARBEITER
TEILNEHMER
11787
GESAMT
BEWERTUNGEN
342240

Ridiculously Good Enough for me.

Beschreiben Sie kurz Ihre Gesamterfahrung in Ihrem Unternehmen

Better than other companies, but not great.

Was gefällt dir am besten am Führungsteam?

Some are taking care of the employees

Was gefällt dir am besten am Führungsteam?

Leadership is considerate about your situation.

Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?

The team is friendly and teamwork is practiced.

Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?

Teamwork is always on the play.

Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?

My team and people around me

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

Core values are practiced, with Friendly touch into it.

Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?

I am happy at work because of my friends.

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

Culture wise, we are values driven and environment shows we are employee centric.

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

External hires are getting higher pay that the tenured people that already helped the company grow.

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

I am working since 2012 and the awards for loyalty are always given to the employees before 2012. External hires are more valued and getting much better compensation compared to the people who grows internally.

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