Pay is not good , HMO chages, Promotion is not offered if you are support but depends on management, ops opportunity are better .
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Workload / Payrate are not aligned
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
if task are evenly distributed that would be great
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Better monetary retention. being underpaid in terms of workloads and task only promotion
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Pay scale hike, and don't create a job post that will only promote you on words not in pay
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