Sabre Corporation Empresa Reclamada
Sabre Corporation is a leading software and technology company that powers the global travel industry, serving a wide range of travel companies including airlines, hoteliers, travel agencies and other suppliers. leer más
I have had a great experience at Sabre with complex, global work that challenges me, helps me to grow and learn and provides an opportunity for me to make a difference. I love my manager and leader. I am proud of the culture work we are doing and our relentless focus on making Sabre great!
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
Great opportunities to learn and grow careers and make meaningful impact.
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Solving challenging problems with global, cross-functional teams.
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Focus and alignment to growth of the company
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¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Our benefits are great at Sabre
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Just nice people that work hard.
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Commitment to the organization and care of our people
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
My global team is amazing
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
The growing momentum around I&D. Our benefits are amazing.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
The amazing team that comes together to transform how we work and drive business value to our customers.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
New energy to get structured and focused to win, new additions in last year to the team. Focus on I&D, however, would like to see more placement of women and people of color in executive roles, especially across globe.
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Base pay for me personally, however, there is work to be done across the organization in addressing base pay, dealing with compression, fixing bonus structure, offering LTI to critical and top talent below director level for better retention of this talent.
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