Sabre Corporation Empresa Reclamada
Sabre Corporation is a leading software and technology company that powers the global travel industry, serving a wide range of travel companies including airlines, hoteliers, travel agencies and other suppliers. leer más
I have enjoyed my time, but am feeling uncertain about the future
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
I enjoy the work but am concerned about the future
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Working to solve problems with my colleagues
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Pay is good, but company benefits are poor
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Meeting with my customers and colleagues
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Our US benefits aren't competitive with the industry
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
People are trying really hard to keep Sabre going
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They are visible most of the time sharing their vision
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They come across as trying hard to turnaround the company
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Team really do work hard and put in crazy hours
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They have a strategy, still not clear how we get there
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
They show up and try to move Sabre forwarded every day
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Teams are working hard, but don't have great tools to show the value they are delivering
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
I think we all want Sabre to be successful, but it isnt clear how we get there
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
I believe more of the company should get shares. If you want total buy-in you shouldn't exclude the majority of the organization. A portion of shares given to senior leaders could easily be transferred to people who dont get any and be seen as a positive move to help with culture and retention
Revisión
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