Sabre Corporation Empresa Reclamada
Sabre Corporation is a leading software and technology company that powers the global travel industry, serving a wide range of travel companies including airlines, hoteliers, travel agencies and other suppliers. leer más
I am cautious because with leadership ideas for changes/restructure I do not know what to expect. I like creating bridges between people, it is hard work. Then restructure destroys some bridges. Rationale is provided in a way it will be better, but it is hard to believe it could be true.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
Open honest communication, friendly family like atmosphere
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Quarterly Informational sessions, Company wide Product meetings
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Collaborative, professional, available, helpful, ready to listen
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
My own role in Product Management
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Dedicated and engaged people, full of passion, commitment and loyal
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
I do not have opinion, they are too far from me and unavailable
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Quality people, supportive leaders on level of Supervisor, Manager, Sr Manager, sometimes Director
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Time spent on developing my team members, helping them with my knowledge and expertise
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Working towards the same goal together. Shared understanding and balanced flexibility of roles and responsibilities
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
There are off-cycle promotions for people that do less or with poor quality. I would feel better if promotions are more just and employees are treated more equally. Achievements are forgotten, managers change, I have to prove my worth year over year and not much changes.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Leadership do not even ask for my input or ignores my presence. I had team of 18 TM and landed with team of 3 after P25 changes. Eventually I lead two teams of total 21, and after I hire new leader I loose 30% of my old team. My inputs in merit cycle are being changed.
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