ADP – I got in the implementation and after few years I was promoted as especialisty and after my maternity leave I was promoted as coordinaror | Comparably

ADP – I got in the implementation and after few years I was promoted as especialisty and after my maternity leave I was promoted as coordinaror

ADP Compagnie réclamée
Passion for Life & Work Isn’t this what life is all about? Finding something meaningful that you enjoy doing? A career at ADP gives you that opportunity. Lire la suite
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EMPLOYÉ
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54867

I got in the implementation and after few years I was promoted as especialisty and after my maternity leave I was promoted as coordinaror

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

This company helps me to find a propose in my life

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Develop my team to delivery the projects

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

They care about us, they give us voice

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

They help each others to delivery the projects

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Helping people and companies to grow

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Is so very strong and powerfull

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

The company is the best

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Payment accirding to the market

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Help people ro improve thenself and be a better professional and person

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

They help us to delivery to the client the best service possible.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

They pays as a HR company and not as a IT company

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Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
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