ADP – Could not be happier anywhere else. ADP is home for me. This is my end game. | Comparably

ADP – Could not be happier anywhere else. ADP is home for me. This is my end game.

ADP Compagnie réclamée
Passion for Life & Work Isn’t this what life is all about? Finding something meaningful that you enjoy doing? A career at ADP gives you that opportunity. Lire la suite
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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
2066
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NOTATIONS
54867

Could not be happier anywhere else. ADP is home for me. This is my end game.

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

Working at ADP has been a blessing. I came to this organization after a decade in the car business

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

How transparent everyone is at our organization

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

Flexibility, ability to take vacations, pet insurance.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Our "vibe" - culture of the team.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Our chemistry, we truly are a great team.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

How everyone is accepted for who they are.

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Completing my to-do list, when I close a sale.

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Occasional free lunches, free swag. State of the art office.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

The people! Love m colleagues, they make everything a lot better.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

How understanding and caring they can be. I am not just a number to them

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

I feel that in any role, we should be compensated fairly - our competitors are starting roles like mine at $60k.

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Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
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