TaskUs Compagnie réclamée
TaskUs is a different breed of BPO. We are a collective of highly capable humans, who understand how to deploy technology and data to best serve your purpose. From Digital CX to Content Security, Data & AI Operations, Consulting, and anything in between, we consider ourselves responsible for protecting our partners’ interests and supporting their long-term success through innovation and technology - powered by ridiculously smart people.
TaskUs partners with the world’s most innovative and disruptive brands to protect what matters most and to thrive in an ever-changing world. Lire la suite
Generally satisfied and thankful that I still have my job
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Overall, still satisfied with the company
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
TaskUs helped us during the pandemic and made it possible to work from home
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
The company should allow a cleansing period in terms of the NODs (Ex. First written, second written and final written warning) in order to clear ourselves. With this existing process, we are being deprived from promotions, annual salary increase & even our employment no matter how tenure we are.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Friends and earning money for my family
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Always ready to assist us with any issues
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
I have none at the moment
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Keeping our jobs secured and strong
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
They are hard working and helpful.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
You can approach anyone if you need help.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Increase pay or be competitive enough
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
base pay and other incentives
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
generally all good and fair
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Teamwork makes the dream work
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Work hard and have fun
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
none none at the moment
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Work hard and have fun
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Work locations, friends and support.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
My co-teammates and other friends
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Being with friends and being able to work/ provide what my family needs.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Kindly address all issues with our health insurance provider as this should be stress free process for us every time we use it.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Everyone is welcome no matter what you are as long as you can do the job. However, externally hired TLs position still carries the culture they had from their previous companies. Not trained or equipped with the skills needed to lead a team.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
The company should allow a cleansing period in terms of the NODs (Example. First written, second written and final written warning) in order to clear ourselves. Sanctions must be separated from 1 violation/infraction to another and not progressive(Example Attendance issue must be separated from pr
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Our team is fully aware of our goals as a TM but our TL should also be aware of his responsibilities. TLs should avoid micromanaging TMs every time we fail on a certain metric, demotivating us every session and not listening to what we wanna say, but still stick with what he think about us.
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