TaskUs Compagnie réclamée
TaskUs is a different breed of BPO. We are a collective of highly capable humans, who understand how to deploy technology and data to best serve your purpose. From Digital CX to Content Security, Data & AI Operations, Consulting, and anything in between, we consider ourselves responsible for protecting our partners’ interests and supporting their long-term success through innovation and technology - powered by ridiculously smart people.
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It is just fair not the best.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Nothing specific to describe here.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
The experience has been great but the managers are poorly interacting and do not have an engaging approach while connecting to subordinates.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
It is fair though below industry norms.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
We are very cooperative among each other.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
There is no pressure from the management.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Management needs more organization at work management.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Collaborative at work, understanding, rendering support ae emergency.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
nothing to decribe the least
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Nothing specific to describe here.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Nothing specific to describe here.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Nothing specific to describe here.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They are able to attain the goals for business retention.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
I would at least need a 25% more hike and then it would per my market peers in the some domain and for same role.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Lack of application oriented business expansion approach and randomness in work culture due to improperly managed human resource organizational planning within our department. If business expands so does our compensation.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
There is nothing such to be called best other than the fact that all are very good people but from a managerial point of view , they are not enough competent.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Innovative approach and extreme randomness ; managers , leaders do not spend time on proper resource planning. The randomness and bias among employees leaves the capable/reliable resource dissatisfied and hence, ultimately quitting the job.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Innovative approach with a 20% dedicated to programmed / predefined goal oriented research on bringing work ease so that we may expand and every employee feels growth at least at learning and skill development.
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