TaskUs – Ridiculously Good Enough for me. | Comparably

TaskUs – Ridiculously Good Enough for me.

TaskUs Compagnie réclamée
TaskUs is a different breed of BPO. We are a collective of highly capable humans, who understand how to deploy technology and data to best serve your purpose. From Digital CX to Content Security, Data & AI Operations, Consulting, and anything in between, we consider ourselves responsible for protecting our partners’ interests and supporting their long-term success through innovation and technology - powered by ridiculously smart people. TaskUs partners with the world’s most innovative and disruptive brands to protect what matters most and to thrive in an ever-changing world. Lire la suite
Cette société accepte les commentaires des employés vérifiés
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
11787
TOTAL
NOTATIONS
342240

Ridiculously Good Enough for me.

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

Better than other companies, but not great.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Some are taking care of the employees

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Leadership is considerate about your situation.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

The team is friendly and teamwork is practiced.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Teamwork is always on the play.

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

My team and people around me

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Core values are practiced, with Friendly touch into it.

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

I am happy at work because of my friends.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Culture wise, we are values driven and environment shows we are employee centric.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

External hires are getting higher pay that the tenured people that already helped the company grow.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

I am working since 2012 and the awards for loyalty are always given to the employees before 2012. External hires are more valued and getting much better compensation compared to the people who grows internally.

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