TaskUs Compagnie réclamée
TaskUs is a different breed of BPO. We are a collective of highly capable humans, who understand how to deploy technology and data to best serve your purpose. From Digital CX to Content Security, Data & AI Operations, Consulting, and anything in between, we consider ourselves responsible for protecting our partners’ interests and supporting their long-term success through innovation and technology - powered by ridiculously smart people.
TaskUs partners with the world’s most innovative and disruptive brands to protect what matters most and to thrive in an ever-changing world. Lire la suite
So far, it was enjoyable but still not satisfied with the compensation, especially with the continuous price increase in basic necessities and transportation.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They stick to the "People first" policy.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
its added allowance for the employee.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
They have ways to make the workplace enjoyable.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Added incentives for every achievement I could get.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Fun and unpredictable, sometimes chaotic.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
The people I meet and the friends I've made.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The tranquillity in interacting with each other. Treating each other with respect.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
The work place, you sometimes forget that it is already dark outside.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Listen to your employee and consider if not all, some of their suggestion.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Every payday and if there was a special event that we can attend to here in the office.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
An increase in our salary for every year that we are is still in the company. This is to show appreciation for the employee's loyalty to the company.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Transparency in causes of changes, also compensating for every year an employee is still in the company. This is to show appreciation for the employee's loyalty to the company.
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