Uber – I enjoy my work at Uber because I'm challenged and I get to work with a group of motivated, and career focused colleagues. | Comparably

Uber – I enjoy my work at Uber because I'm challenged and I get to work with a group of motivated, and career focused colleagues.

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I enjoy my work at Uber because I'm challenged and I get to work with a group of motivated, and career focused colleagues.

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

My experience working at Uber has improved over time as we continue to add great leaders, and colleagues.

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

I get to work on exciting projects.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

Monthly vesting and annual bonuses tied to performance.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Smart people that take pride in their work.

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Working with great colleagues on things that matter.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Transparency and focus on priorities.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

I value all three aspects - Salary, Bonus and Equity.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Uber's leadership team is transparent, execution oriented and focused on doing the right things.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Good group of people that are engaged in their work, and have respect for each other.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

At Uber we get to work on things that matter are making a positve impact at scale.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

First and foremost our team has great people, that are smart, mission driven, collaborative professionals and they care deeply about their work.

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Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
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De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
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