T-Mobile società ha sostenuto
We’re changing the wireless industry for good. That’s why we are the Un-carrier. And #WeWontStop. leggi di più
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Downsizing, lack of opportunity for growth post-merger with Sprint. Extreme favoritism shown to legacy magenta employees. John Frier has no integrity and continuously breaks his word, undermining the consumer orgs trust in him and the SLT
Cosa vorresti migliorare sul processo del colloquio lavorativo della vostra azienda?
Multiple rounds of interviews, redundant questions.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
The moment I sign off my laptop for the day.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Transparency is appalling. Slow drip layoffs taking place right now (as of Aril 2022 onwards).
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Huge pay disparity between workers in the same role. Overall, T-Mobile pays poorly relative to their competitors.
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
The org works in silos, and you constantly feel like you're walking on egg shells. Horrible experience.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Legacy magenta employees are given all the clout to make decisions. Legacy Sprint folks are often overlooked for promotions etc.
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