I've just joined the company less than 2 months ago, however I must say that the environment and the culture nurtured around people and their well-being is great to see!
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
I've joined a few months ago and so far, I believe the company has a great culture and try to focus on improving employees' wellbeing. However, often it seems that too many people are in the comfort zone and in order to get things done sometimes it seems I have to convince people to do their job.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Human and inter-personal caring towards others
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
I would say the 15% bonus
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Kindness and openness as well as good team spirit.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
The team is very knowledgeable and supportive with each other
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
It seems that wellness and people is a big focus
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
The fact I know I am contributing to help customers
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
I am going through a stage where many things can be improved
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
the fact that the company genuinely cares about people's wellbeing and mental safety,
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Understanding who is really contributing for the business, moving the needle and have the respective recognition.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Very often managers tend to look at their teams for salary parity regardless how the workload and business impact each individual has in the company. Whereas I believe this shouldn't be the case and managers should be able to take courageous decisions by making sure the compensation reflects perform
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