Since Kumsal became the CEO, the culture improved fast and, suddenly, we have a sense of pride about Elsevier. Occasionally we will see old unhelpful behaviours from an ELT member but if they were fully committed to the old ways, they still have a lot to learn to align with the current culture.
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
I think my compensation is fair
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Psychological safety and diverse teams
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
The pride I have in the work I'm doing
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
My team and the job I do to support them and our customers
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
People really want to do the right thing for our customers and each other
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
They are ethical people who care about making a positive impact in the communities we serve
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Most ELT members are truly committed to making Elsevier an open, diverse and safe place where talent can flourish
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They seem to have adopted a future-proof leadership style, which means they're inclined to listen and value diversity of perspectives.
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Rhett, Health Markets CTO, does a great job at creating a psychologically safe culture where people really feel like giving their best. He's inspirational, a servant leader, and empathetic.
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