Elsevier – Too many meetings. No proper leadership style either it should be top down or bottom up. | Comparably

Elsevier – Too many meetings. No proper leadership style either it should be top down or bottom up.

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Elsevier is a global leader in advanced information and decision support for science and healthcare. We believe that by working together with the communities we serve, we can shape human progress to go further, happen faster, and benefit all. leer más
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EMPLEADOS
PARTICIPANTES
3471
Calificaciones
totales
100513

Too many meetings. No proper leadership style either it should be top down or bottom up.

¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?

few members are good inclusive and helps each other

Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?

The kind of complexity in processes feels drained to work.

Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?

Clearly establish principles to include people to contribute and implement flexible working hours rather than fixed or rigid bureaucratic rules.

Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?

Try to incorporate inclusive trust based work culture rather than micromanaging. Try to simplify the communication process and clearly setout goals.

Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?

There should be cordial atmosphere in the work and there should be room for inclusion and trust.Communicationshould be open and relevant. Team spirit should reflect in work.

Revisión

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very positivize company doing great things

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