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The interview process was well structured and unbiased
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Common messaging among the divisions
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Better support and more resources
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Provide more support and resources to reduce brain drain and turnover of new recruits.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Thoughtful, professional, caring, have a need to succeed, put in extra effort, want to be their best.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Job authority not aligned with job responsibilities. Middle management and above focus upward. Last half a decade of benefit clawbacks. Corporate limiting of positive performance evaluations resulting in compensation restriction. Refocus of recognition in terms of compensation at regional level.
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