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Culture shock. Coming into a company that doesn't value people, gives lip service to important initiatives but doesn't execute on anything, with a supply chain and logistics team that is unable to execute on any level.
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Being proactive and speaking truth to power.
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
It is fair for my level.
Revisión
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Spoke with the appropriate stakeholders
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Honeywell is not a meritocracy, doesn't allow dialogue, no trust.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Listening to the smart people they hire vs. mandating and directing everything from the top.
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
leadership team needs to value people and realize that diversity, equity and inclusion is something real... not just words that need to be said.
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