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Managed through fads and spreadsheets. Lower levels avoid mindless hunt for someone to blame by showing all milestones as Green. Loss of good technical talent is not noticed, all effort are focused at the executive teams, who end up as Yes-persons. Another GE in making.
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Detailed technical quizzes were the best part.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Just pay at the market rate for performance
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
They suffer in silence and still work hard everyday.
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Understanding the products we make.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
These days , only thing is meeting with colleagues to solve technical issues, which the executives do not know or care about.
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Executives at the top should focus less at the stock price and making the numbers and more on engineering of the products. Learn from what Elon Musk says and does.
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