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symplr’s comprehensive healthcare operations solutions, anchored in governance, risk management, and compliance, enable our enterprise customers to efficiently navigate the unique complexities of integrating critical business operations in healthcare. For over 30 years, our customers have trusted our expertise and depended on our provider data management, workforce and talent management, contract management, spend management, access management, and compliance, quality, and safety solutions to help drive better operations for better outcomes. Learn how at www.symplr.com. leer más
Great managers except for 2 that micromanaged and we’re inflexible when I made a suggestio
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
It was good in the beginning, but with offshore partners coming into the picture, it created job insecurity and disrupted workflow due to numerous mistakes they made.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Friendly and helpful. Makes me feel important.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Listens to us and doesn?
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Open door policy. Xxxx xxxx
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
my team mates make me want to go to work everyday.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Increase in salary to compensate for workload and rising cost of living.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Executive Leadership team doesn't seem to understand the full scope of our work.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Belongingness, openness, no crab mentality, has support from Team Manager and account managers.
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Better salary and better software that doesn't always go slow or freezes, etc.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Put back former vacation, sick leave policies instead of being dependent on approval of manager. More experienced, certified and better performing employees should be given more than 3% increase.
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