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symplr Empresa Reclamada
symplr’s comprehensive healthcare operations solutions, anchored in governance, risk management, and compliance, enable our enterprise customers to efficiently navigate the unique complexities of integrating critical business operations in healthcare. For over 30 years, our customers have trusted our expertise and depended on our provider data management, workforce and talent management, contract management, spend management, access management, and compliance, quality, and safety solutions to help drive better operations for better outcomes. Learn how at www.symplr.com. leer más
One of the absolute best of my career.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
Best place I've ever worked. I hope I am here until I retire.
Revisión
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
It was much better before BJ Schaknowski.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Alignment, energy and focus on customers and employees.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Customer focus is front and center in all.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Transparency, authenticity, kindness and accountability
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
alignment, transparency, fun and accountable
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
In line with the market.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
New challenges every single day.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
The people are genuinely good, hard working and accountable people.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
They aren't managers. They aren't investment capitalists. They aren't directors making shit decisions trying to land a VP or CEO job.
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Fire BJ. Focus on hiring people to fix the product. We cannot fix your inability to sell a a broken product.
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Fire BJ. Return power making decisions to people who actually know and use our products and can actually contribute. Stop offshoring all the talent. Fire BJ.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
We want To be compensated like BJ. We do more work than he does but we only get paid $50,000 a year. He wastes 50,000/hour on his bullshit Q&A's where he tries to deflect reality. Pay your workers.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Taking responsibility for their actions and decisions. Wasting money on buying pointless market share is not going to fix the current products you do have. We can not fix the product we currently have because you keep firing all the knowledge. Terminate BJ's contract, let half of the "Directors" go
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