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symplr’s comprehensive healthcare operations solutions, anchored in governance, risk management, and compliance, enable our enterprise customers to efficiently navigate the unique complexities of integrating critical business operations in healthcare. For over 30 years, our customers have trusted our expertise and depended on our provider data management, workforce and talent management, contract management, spend management, access management, and compliance, quality, and safety solutions to help drive better operations for better outcomes. Learn how at www.symplr.com. leer más
I love what I do and who I do it for, just wish I was compensated fairly.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
I'm still here because of my coworkers. I was hired on at lower rate than peers with less experience. CEO is so condescending. Benefits are okay but could be better. We can make a 4 day work week work!
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
The wealth of knowledge and family like vibe.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Working with my coworkers and learning new things.
Revisión
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Got to meet with direct supervisor and director.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Laid back, friendly, inviting vibe
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Support is working on their culture which means a lot.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Support leadership has our backs! Am comfortable going to them with any issues I may encounter.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
We mesh so well. I probably wouldn't still be at symplr if not for my coworkers.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Consistently at the top in metrics but make less than a new higher with less experience.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Employee recognition is a popularity contest. Support multiple products but no pay increase to compensate.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Be more authentic and less condescending. Sales are important but they aren't everything. Invest more in product!
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Products are not properly developed and more issues are released than fixes. Better balance between Sales and any other department in the company. Does ELT do what it takes to avoid layoffs?
Revisión
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