Vertafore Empresa Reclamada
Vertafore is a leading technology company, dedicated to building software to modernize the insurance industry. Our purpose is to simplify and automate the insurance life cycle so that our customers can focus on what matters most. Our vision is insurance distribution that’s simpler, smarter, and more human. leer más
Vertafore is a good company in India...especially if you are joining the agency teams. Recently, the leadership has started looking more at just "retention" nos instead of quality. Too much HR influence in determining team comps. and directors have no control on the team budgets. Need to decentralis
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
They are very supportive and prompt in finishing things
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
My team and my manager
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Good communication about what they think to the wider audience.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
The US leadership team has vision and communicates it to the employees regularly.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Open culture where everyone can talk openly about what thet want to do
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
It is a fixed package. Also, PF is less which allows us to invest ourselves
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Work culture is overall good. There is no heirarchy and people can voice their opiniions freely.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
They help each other when needed and are supportive of individual aspirations. They are not threatened by each other but recognise each one has a place and purpose in the team to keep them going.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
India leadership is in a "retention" mode and not in the "motivation" mode. If any one wants to leave, they try to retain them but they dont care about the people who are working tirelessly. Also, compensation decisions need to be given to the technical directors instead of the HR.
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