Elsevier – good onboarding, good training, friendly & engaging learning | Comparably

Elsevier – good onboarding, good training, friendly & engaging learning

Elsevier Compagnie réclamée
Elsevier is a global leader in advanced information and decision support for science and healthcare. We believe that by working together with the communities we serve, we can shape human progress to go further, happen faster, and benefit all. Lire la suite
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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
3471
TOTAL
NOTATIONS
100513

good onboarding, good training, friendly & engaging learning

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

Formal handover should be done and past customer insights should be given and do more of practical training and not just theoretical sessions

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

teamwork, open, easy to approach, handholding

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Transparency, helpfulness, positive and Caring attitude

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Customer satisfaction, Peer recognition, Colleague helping you out!

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Better fixed compensation and transportation allowance for commuting

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Open culture and friendly training

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Multicultural, gender inclusive and knowledge

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Honest, Open, flexible, friendly, knowledgeable

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Knowledge, good product, good manager, good colleague, good training

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Salary should be increased with increase in the cost of living. Soft benefits should be given like prescription eyewear and dental treatment.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Better Communication and don't scare your employee as you have selected them after long due diligence and lengthy interview process. Have an skip level open dialogue

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