Elsevier – Good work life balance and great learning opportunities | Comparably

Elsevier – Good work life balance and great learning opportunities

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Elsevier is a global leader in advanced information and decision support for science and healthcare. We believe that by working together with the communities we serve, we can shape human progress to go further, happen faster, and benefit all. Lire la suite
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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
3471
TOTAL
NOTATIONS
100513

Good work life balance and great learning opportunities

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Collaborative, team players, supportive, knowledgeable, Competent

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Receptive to feedbacks and approachable

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Employee centric plicies, flexible work timings, good work culture

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Yearly hikes for good performance and hikes for vertical promotions are pathetic.

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Not much reward for hardwork, yearly hike is miniscule, dry promotions without substantial rewards

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

There is no pay transparency, people with less experience and lower Job levels are paid more, experience is not valued much, not much opportunities to grow financially, pay hike for promotions is pathetic.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Inflation is eating away the yearly hikes. Extremely limited opportunities to grow financially despite good and consistent performance, staying loyal and having more experience. Loyalty and performance are not being rewarded and recognised. No reward for good performance.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

My overall compensation is terrible. Some of my peers and colleagues who are in lower level than me with less experience are getting paid more. In many cases, Juniors are getting paid more than seniors. The reward structure is deeply flawed.

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