Elsevier Compagnie réclamée
Elsevier is a global leader in advanced information and decision support for science and healthcare. We believe that by working together with the communities we serve, we can shape human progress to go further, happen faster, and benefit all. Lire la suite
Proud to be an Elseverian as long as we continue to take care of our people, practice what we preach (from top all the way to the "down" levels).
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Transparency and desire to make things better.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Diversity, Collaboration, and willingness to help.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Consistently paid bonus and benefits.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Making an impact and getting the "important" things done
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
See prior comments. People, non-financial perks, and remote working environment.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Eclectic experiences and perspectives. Super nice and polite. Collaborative and responsive.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Seeing colleagues and staff succeed, demonstrate a desire to improve and adapt, and collaboration.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
There is something for everyone depending on how much time you want to invest and participate.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Desire to improve, adapt, and advance. Solid communication from top leaders to management up to Sr. Director and Director level (sometimes).
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Less penny-pinching and less stringent recruiting policies around salary ranges and job postings. We cannot recruit the best talent to achieve our stretch goals if we are trying to get talent at discounted rates (we'll just lose to the company's that do pay OR worse, we'll lose staff after hiring).
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