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symplr’s comprehensive healthcare operations solutions, anchored in governance, risk management, and compliance, enable our enterprise customers to efficiently navigate the unique complexities of integrating critical business operations in healthcare. For over 30 years, our customers have trusted our expertise and depended on our provider data management, workforce and talent management, contract management, spend management, access management, and compliance, quality, and safety solutions to help drive better operations for better outcomes. Learn how at www.symplr.com. Lire la suite
Great managers except for 2 that micromanaged and we’re inflexible when I made a suggestio
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
It was good in the beginning, but with offshore partners coming into the picture, it created job insecurity and disrupted workflow due to numerous mistakes they made.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Friendly and helpful. Makes me feel important.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Listens to us and doesn?
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Open door policy. Xxxx xxxx
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
my team mates make me want to go to work everyday.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Increase in salary to compensate for workload and rising cost of living.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Executive Leadership team doesn't seem to understand the full scope of our work.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Belongingness, openness, no crab mentality, has support from Team Manager and account managers.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Better salary and better software that doesn't always go slow or freezes, etc.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Put back former vacation, sick leave policies instead of being dependent on approval of manager. More experienced, certified and better performing employees should be given more than 3% increase.
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