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symplr’s comprehensive healthcare operations solutions, anchored in governance, risk management, and compliance, enable our enterprise customers to efficiently navigate the unique complexities of integrating critical business operations in healthcare. For over 30 years, our customers have trusted our expertise and depended on our provider data management, workforce and talent management, contract management, spend management, access management, and compliance, quality, and safety solutions to help drive better operations for better outcomes. Learn how at www.symplr.com. Lire la suite
From my point of view it is just like any other company
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
It's a Job - they pay me to do it
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Nothing. I prefer to be left alone
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
I haven't had on in many years
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They leave me alone to do my job
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Company seems unaffected by the pandemic
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
At the end of the day I'm done
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Salaries are below market average
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
The fact that it exists - that is about it.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
We do the work that normally would be done by more people
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Employee evaluations tend to a bit of a joke. HR - They work for the company not the employee
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
The idea that company culture has meaning. Employees don't care. They are employees because you pay them to be. If they can get better pay/benifits somewhere else they will do it.
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