Elsevier – Too many meetings. No proper leadership style either it should be top down or bottom up. | Comparably

Elsevier – Too many meetings. No proper leadership style either it should be top down or bottom up.

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Elsevier is a global leader in advanced information and decision support for science and healthcare. We believe that by working together with the communities we serve, we can shape human progress to go further, happen faster, and benefit all. leggi di più
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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
3471
Nominale
Complessiva
100513

Too many meetings. No proper leadership style either it should be top down or bottom up.

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

few members are good inclusive and helps each other

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

The kind of complexity in processes feels drained to work.

Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?

Clearly establish principles to include people to contribute and implement flexible working hours rather than fixed or rigid bureaucratic rules.

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

Try to incorporate inclusive trust based work culture rather than micromanaging. Try to simplify the communication process and clearly setout goals.

Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?

There should be cordial atmosphere in the work and there should be room for inclusion and trust.Communicationshould be open and relevant. Team spirit should reflect in work.

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