Elsevier – Proud to be an Elseverian as long as we continue to take care of our people, practice what we preach (from top all the way to the "down" levels). | Comparably

Elsevier – Proud to be an Elseverian as long as we continue to take care of our people, practice what we preach (from top all the way to the "down" levels).

Elsevier società ha sostenuto
Elsevier is a global leader in advanced information and decision support for science and healthcare. We believe that by working together with the communities we serve, we can shape human progress to go further, happen faster, and benefit all. leggi di più
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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
3471
Nominale
Complessiva
100513

Proud to be an Elseverian as long as we continue to take care of our people, practice what we preach (from top all the way to the "down" levels).

Cosa ti piace di più del team di leadership?

Transparency and desire to make things better.

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

Diversity, Collaboration, and willingness to help.

Qual è la parte migliore del tuo compenso?

Consistently paid bonus and benefits.

Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?

Making an impact and getting the "important" things done

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

See prior comments. People, non-financial perks, and remote working environment.

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

Eclectic experiences and perspectives. Super nice and polite. Collaborative and responsive.

Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?

Seeing colleagues and staff succeed, demonstrate a desire to improve and adapt, and collaboration.

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

There is something for everyone depending on how much time you want to invest and participate.

Cosa ti piace di più del team di leadership?

Desire to improve, adapt, and advance. Solid communication from top leaders to management up to Sr. Director and Director level (sometimes).

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

Less penny-pinching and less stringent recruiting policies around salary ranges and job postings. We cannot recruit the best talent to achieve our stretch goals if we are trying to get talent at discounted rates (we'll just lose to the company's that do pay OR worse, we'll lose staff after hiring).

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