Elsevier società ha sostenuto
Elsevier is a global leader in advanced information and decision support for science and healthcare. We believe that by working together with the communities we serve, we can shape human progress to go further, happen faster, and benefit all. leggi di più
Getting personal congratulations from the CEO on a project I worked on, being recommended or asked to work with a team I loved working with as part of a new role on the team
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
Good people interesting work and ability to create global impact
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Collaborative, down to earth and action oriented
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
down to earth, friendly, collaborative, results driven
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
collaborative, fun, respectful and downto earth
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Inclusivity, being down to earth - clear on priorities
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Working on difficult interesting problems
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Working on itneresting problems, resourceful colleagues, getting recognition for efforts
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
A clear and transparent process and explanation of compensation decisions
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Interesting work driven by our mission to support science an heatlhcare/education
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Authenticity, focus on empowerment, results driven and accepting of learning + failures
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Down to earth super collaboartive helpful and clear boundaries, no expectations setting
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Pay equity and transparency of progression as well as betetr bonus structures
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
There are examples of very different strategies on compensation - also gender pay gap is 36%
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Willingness to change, iterate. Clear vision. clear accountability. Great trust of their teams. Not micromanagement or fear based leadership
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