
apprendre a dissocier le personnel du professionel
prendre en consideration que nous travaillons tous pour foundever et non pas ches nos manager/directeur ...
commencant par la communication et la consideration et passons par la suite a la fidelisation a mon avis la liste est tres longue
premierement revoir mon cas qui date de plus de 5 ans!! et ne jamais donner de faux promesses quand nous ne pouvons les tenir...
comme evoqué précdement il manque la communication depuis 5 ans aucune reunion d'ecoute ,evoluer 3 fois sans avoir un + sur le salire je grade le meme salire de mon integration en 2015 avec des responsa