Hoshizaki America Empresa Reclamada
HOSHIZAKI is the world leader in the design, manufacturing, and marketing of a wide range of products for the foodservice industry including ice machines, refrigerators, freezers, prep tables, display cases and dispensers.
Our attention to detail, continuous innovation, smart application of technology and commitment to the highest standards - ensures that our customers have exceptional quality products. leer más
HR seems to dictate what goes on at Hoshizaki. A political agenda is always being pushed out from that group. in my personal opinion, I've never seen a HR company run so poorly with so many people in their dept then I have seen here at Hoshizaki
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
more focus needs to be applied to advancing engineers. Better leaders are needed in Engineering and the VP needs to step aside and let someone else run the show. He will be the issue if this ship continues to sink
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Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
Fire upper management and start over. They are running this place into the ground on a daily basis. The director for HR is rude and clueless and trying to run this place like a dictatorship. Her little minions up in the office do not have a clue either.
Revisión
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
my experience used to be great but recently the company is headed in the wrong direction. Directors do not direct, they ride the coat tails of their employees, add stress to their work environments and will throw them under the bus
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
childcare is saving me and my family
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
the interaction between people on the floor
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
communication is horrible. Training is non existent
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
THE LEADERSHIP TEAM IS VERY POLITICAL.
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
childcare. insurance could improve a bit
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
childcare, insurance and management club outings
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
communication. this will be the downfall
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
childcare incentive, wish the healthcare was a bit better
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
the childcare incentive and benefits
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
keep politics out of departments and focus on employees
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
LISTENING TO PEOPLE WHO KNOW WHAT THEY ARE TALKING ABOUT
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Fire upper management and start over. They are running this company into the ground
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
HR SEEMS TO BRING THE COMPANY DOWN ESPECIALLY WITH THEIR ATTITUDES AND HIGH TURN OVER RATE
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
get better management. management does not know how to manage and only care about their paychecks
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Worst HR staff I have ever seen at a company. the director of the group is an absolute clown
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Upper management is horrible. No communication and the HR team is clueless and inefficient. they need an attitude adjustment
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
HOSHIZAKI DOESNT DO ENOUGH TO RETAIN TOP TALENT. 2 WEEK VACATION IS A REAL KILLER IN THIS SITUATION. YOU CAN GET A JOB AT A COMPANY RIGHT BESIDE HOSHIZAKI AND MAKE MORE AND HAVE MORE VACATION STARTING OUT
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Response from Hoshizaki America
Thank you for taking time to complete the survey, we appreciate all forms of constructive feedback, and are working to address many of the concerns that our employees have. We are working on updating our vacation policy, and if you have any more specific concerns please feel free to reach out to your supervisor or HR.
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