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Downsizing, lack of opportunity for growth post-merger with Sprint. Extreme favoritism shown to legacy magenta employees. John Frier has no integrity and continuously breaks his word, undermining the consumer orgs trust in him and the SLT
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
Multiple rounds of interviews, redundant questions.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
The moment I sign off my laptop for the day.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Transparency is appalling. Slow drip layoffs taking place right now (as of Aril 2022 onwards).
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Huge pay disparity between workers in the same role. Overall, T-Mobile pays poorly relative to their competitors.
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
The org works in silos, and you constantly feel like you're walking on egg shells. Horrible experience.
Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Legacy magenta employees are given all the clout to make decisions. Legacy Sprint folks are often overlooked for promotions etc.
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