LexisNexis Legal & Professional Compagnie réclamée
LexisNexis Legal & Professional is a leading innovator of private, secure, and authoritative Legal AI solutions, powered by trusted content. Our teams build AI-enabled workflows that help legal and business professionals research, draft, analyze, and make decisions with speed and accuracy.
We serve customers in 150+ countries with 11,800 employees, and we are part of RELX, a global provider of information-based analytics and decision tools for professional and business customers. With key technology hubs across the U.S., U.K., Mexico, South Africa, China, India, and France, our colleagues collaborate across disciplines to build trusted workflow solutions for law, business, and government. Lire la suite
Overall it's been fine, but lack of growth is starting to wear on me.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Good place to be for a few years and then leave.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Clear financial targets and focus on them.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Solving challenging problems, seeing myself grow professionally
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Nice to be around, generally willing to help.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Collaborative and friendly. Global mindset.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Smart, capable, quantitative, fair, non-threatening
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Smart leaders who have made a good working environment.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Generally collegial environment and helpful
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Collaborative and flexible. People who are truly kind.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
People are supportive, there is not a lot of pressure.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
More innovation and investment in big bets vs. incremental changes.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Compensation feels under market rate. Not a pay for performance culture.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Very mature business that is just a cash cow. No meaningful focus on innovation.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Pay is not for performance and is not market. Should have more differentiation for top performance and be market.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Lack of growth and investment in the business. Way too conservative around organic and inorganic investment. Short term focus on results that do not generate long terms sustainable growth.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Stronger bonuses tied to individual performance. So outperformers actually get paid much more and underperformers get paid much less. Also more opportunity to promote overperformers and to manage out underperformers.
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